Il premio di risultato ESG

Creare incentivi e premiare l'impegno!

Come ulteriore motivazione per i nostri dipendenti, nel 2021 abbiamo sviluppato per la prima volta l'indice ESG e lo abbiamo utilizzato come criterio aggiuntivo per il premio di produttività. L'indice ESG è utilizzato per calcolare la componente qualitativa del premio di produttività previsto dal contratto collettivo nazionale.

L’indice ESG tiene conto di tre ambiti: Environmental, Social e Governance. Per ciascuno di questi ambiti sono stati definiti specifici indicatori e i relativi intervalli di riferimento.

A seconda del valore raggiunto, all’indicatore viene attribuito uno score che varia tra "1 = molto sostenibile", "2 = sostenibile" o "3 = non sostenibile". Gli score attribuiti agli indicatori vengono poi ponderati e combinati formando l’ESG Factor Score. I tre ESG Factor Score, a loro volta ponderati, vanno a costituire l’indice ESG. A seconda dell’indice ESG raggiunto, la quota del premio di risultato prevista per questo obiettivo qualitativo viene riconosciuta secondo i criteri definiti all’epoca. In caso di un indice ESG pari a “1 = molto sostenibile”, viene corrisposta l’intera quota del premio di risultato riservata al raggiungimento di tale obiettivo qualitativo. In caso di un risultato pari a “3 = non sostenibile”, tale quota non viene invece erogata.

Con questo approccio abbiamo voluto integrare maggiormente gli aspetti di sostenibilità negli obiettivi della banca e nel sistema premiante, promuovendo così una maggiore attenzione e sensibilizzazione verso le tematiche ESG.