ESG Ergebnisprämie

Anreize schaffen und Engagement belohnen!

Als zusätzliche Motivation für unsere Mitarbeiter/innen haben wir 2021 erstmals einen ESG-Index entwickelt und als zusätzliches Ziel der Ergebnisprämie herangezogen. Der ESG-Index wird für die Berechnung des qualitativen Anteils der vom Kollektivvertrag vorgesehenen Ergebnisprämie verwendet.

Der ESG-Index berücksichtigt die drei Bereiche: Environmental, Social und Governance. Für die einzelnen Bereiche wurden unterschiedliche Indikatoren mit entsprechenden Bandbreiten definiert wurden.

Abhängig von der erreichten Bandbreite, wird für den Indikator ein Score von „1 = sehr nachhaltig“, „2 = nachhaltig“ oder „3 = nicht nachhaltig“ vergeben. Die Indikator-Scores werden dann gewichtet und zum ESG-Faktor-Score zusammengefasst. Die drei ESG-Faktor-Scores werden wiederum gewichtet und zum ESG-Index zusammengefasst. Je nach erreichtem ESG-Index wird der für dieses qualitative Ziel vorgesehene Anteil der Ergebnisprämie entsprechend der damals festgelegten Kriterien berücksichtigt. Bei einem ESG-Index von „1= sehr nachhaltig“, wird der gesamte Teil der Ergebnisprämie, welcher für das Erreichen dieses qualitativen Zieles reserviert worden ist ausbezahlt. Bei einem Ergebnis von  „3= nicht nachhaltig“, wird dieser reservierte Betrag nicht ausgezahlt.

Mit diesem Ansatz wollten wir Nachhaltigkeitsaspekte stärker in die Zielsetzungen der Bank und in die Ergebnisprämie einbeziehen und damit die Auseinandersetzung mit ESG-Themen fördern.