Raiffeisen Welfare
Raiffeisen liegt das Wohlergehen der einzelnen Mitglieder, Kunden*innen, Mitarbeiter*innen und deren Familien am Herzen.
Unter Welfare werden alle Initiativen des Arbeitgebers*in zusammengefasst, welche auf die Verbesserung des Wohlergehens der Mitarbeiter*innen und deren Familie abzielen. Mithilfe von Raiffeisen Welfare können Unternehmen und deren Mitarbeiter*innen steuerlich begünstigte Auszahlungen von Prämien in Form von Welfare-Leistungen in Anspruch nehmen. Die Vorteile sind steuerfreie Zuwendungen für Arbeitnehmer*in* (Brutto = Netto) sowie Steuer- und Beitragsbegünstigungen für Arbeitgeber*in.
Die nachstehende Tabelle zeigt die wirtschaftlichen Vorteile von Welfare im Vergleich zur Auszahlung in Form einer Bruttoentlohnung. Bei einer Auszahlung von 1.000 Euro Bruttolohn fallen für den Mitarbeiter*in1 Beiträge und Steuern* an. Wird derselbe Betrag hingegen in Form von Welfare zur Verfügung gestellt, bleibt dem/der Mitarbeiter*in der volle Brutto-Betrag. Damit erhöht sich die persönliche Kaufkraft.
AUSZAHLUNG IN FORM VON BRUTTOENTLOHNUNG | WELFARE |
1.000 € Betrag Bruttoentlohnung | 1.000 € Bruttobetrag Welfare |
- 91,90 € Beiträge zu Lasten Mitarbeiter*in | |
908,10 € Steuergrundlage | |
- 208,86 € IRPEF (23%)* | |
699,24 € Nettobetrag Lohnstreifen (300,76 € weniger) | 1.000 € Nettobetrag für Welfare |
Mehrwert Welfare 300,76 € | + 43,01 % |
Die Leistungen stehen für die Mitarbeiter*innen selbst, aber auch für deren Kinder, für Senioren*innen oder für das Zuhause zur Verfügung. Dabei werden Themenbereiche wie Gesundheit, Vorsorge, Freizeit, Schule und Kinderbetreuung, Betreuung von Pflegebedürftigen/Senioren, Absicherung und Wellness abgedeckt.
Welfare-Leistungen einfach beziehen
Für die Inanspruchnahme von Welfare-Leistungen erhält der/die Mitarbeiter*in die Zugangsdaten zur Online-Plattform. Dort steht der für Welfare-Leistungen reservierte Betrag zur Verfügung, sofern der/die Mitarbeiter*in sich für die Umwandlung der Prämie entschieden hat. Mit einem Klick kann er/sie die Leistungen ankaufen bzw. werden ihr/ihm die ausgelegten Spesen rückvergütet.
Vorteile für Arbeitnehmer*in:
- Größere Kaufkraft aufgrund der Steuervorteile
- Regionales, lokales und genossenschaftliches Angebot
- Die Dienstleistungen und Produkte erfüllen Bedürfnisse jedes Einzelnen und der gesamten Familie
Vorteile für Arbeitgeber*in:
- Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber*in
- Stärkere Mitarbeiterbindung
- Beitrag zum Wohlbefinden und der Produktivität der Mitarbeiter*in
Auf der Plattform stehen Leistungen für jeden Einzelnen oder die ganze Familie zur Verfügung. Das Angebot wird laufend erweitert.
Hier geht’s zur Plattform