Raiffeisen Welfare

Weil das Wohlbefinden jedes Einzelnen zählt!

Raiffeisen liegt das Wohlergehen der einzelnen Mitglieder, Kunden*innen, Mitarbeiter*innen und deren Familien am Herzen.

Unter Welfare werden alle Initiativen des Arbeitgebers*in zusammengefasst, welche auf die Verbesserung des Wohlergehens der Mitarbeiter*innen und deren Familie abzielen. Mithilfe von Raiffeisen Welfare können Unternehmen und deren Mitarbeiter*innen steuerlich begünstigte Auszahlungen von Prämien in Form von Welfare-Leistungen in Anspruch nehmen. Die Vorteile sind steuerfreie Zuwendungen für Arbeitnehmer*in* (Brutto = Netto) sowie Steuer- und Beitragsbegünstigungen für Arbeitgeber*in.

Beispiel

Die nachstehende Tabelle zeigt die wirtschaftlichen Vorteile von Welfare im Vergleich zur Auszahlung in Form einer Bruttoentlohnung. Bei einer Auszahlung von 1.000 Euro Bruttolohn fallen für den Mitarbeiter*in1 Beiträge und Steuern* an. Wird derselbe Betrag hingegen in Form von Welfare zur Verfügung gestellt, bleibt dem/der Mitarbeiter*in der volle Brutto-Betrag. Damit erhöht sich die persönliche Kaufkraft.

*Unter Berücksichtigung des effektiv bezogenen Einkommens und des dafür anwendbaren Steuersatzes. In diesem Beispiel: Anwendung des Steuersatzes von 23% bei einem Einkommen bis zu 15.000 Euro.
AUSZAHLUNG IN FORM VON BRUTTOENTLOHNUNG WELFARE
1.000 € Betrag Bruttoentlohnung 1.000 € Bruttobetrag Welfare
- 91,90 € Beiträge zu Lasten Mitarbeiter*in  
908,10 € Steuergrundlage  
- 208,86 € IRPEF (23%)*  
699,24 € Nettobetrag Lohnstreifen (300,76 € weniger) 1.000 € Nettobetrag für Welfare
Mehrwert Welfare 300,76 € + 43,01 %

Die Leistungen stehen für die Mitarbeiter*innen selbst, aber auch für deren Kinder, für Senioren*innen oder für das Zuhause zur Verfügung. Dabei werden Themenbereiche wie Gesundheit, Vorsorge, Freizeit, Schule und Kinderbetreuung, Betreuung von Pflegebedürftigen/Senioren, Absicherung und Wellness abgedeckt.
 

Welfare-Leistungen einfach beziehen
Für die Inanspruchnahme von Welfare-Leistungen erhält der/die Mitarbeiter*in die Zugangsdaten zur Online-Plattform. Dort steht  der für Welfare-Leistungen reservierte Betrag zur Verfügung, sofern der/die Mitarbeiter*in sich für die Umwandlung der Prämie entschieden hat. Mit einem Klick kann er/sie die Leistungen ankaufen bzw. werden ihr/ihm die ausgelegten Spesen rückvergütet.

Vorteile für Arbeitnehmer*in:

  • Größere Kaufkraft aufgrund der Steuervorteile
  • Regionales, lokales und genossenschaftliches Angebot
  • Die Dienstleistungen und Produkte erfüllen Bedürfnisse jedes Einzelnen und der gesamten Familie

Vorteile für Arbeitgeber*in: 

  • Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber*in
  • Stärkere Mitarbeiterbindung
  • Beitrag zum Wohlbefinden und der Produktivität der Mitarbeiter*in

Auf der Plattform stehen Leistungen für jeden Einzelnen oder die ganze Familie zur Verfügung. Das Angebot wird laufend erweitert.

Hier geht’s zur Plattform

 

1 Ausgenommen sind Mitarbeiter*innen mit Einkommen aus lohnabhängiger Tätigkeit von über 80.000 € im Jahr.