Raiffeisen Welfare
Raiffeisen ha molto a cuore la sorte di ciascuno dei suoi soci, clienti e collaboratori, oltre che delle loro famiglie.
Con il termine Welfare s’intendono tutte le iniziative del datore di lavoro volte a migliorare il benessere di dipendenti e familiari. Con l’aiuto di Raiffeisen Welfare, le imprese e i loro collaboratori possono beneficiare di premi sotto forma di particolari prestazioni con un trattamento fiscale di favore. I vantaggi sono la possibilità di incassare indennità esentasse per il dipendente* (lordo = netto), con evidenti agevolazioni fiscali e contributive per l’azienda.
A fronte di una retribuzione lorda di 1.000 euro si ottiene la seguente situazione: L’importo sarà soggetto a tassazione* e contributi previdenziali a carico del dipendente1, che avrà a sua disposizione ca. 699 euro. Se, al contrario, lo stesso importo viene messo a disposizione sotto forma di prestazione welfare, il dipendente avrà l’intera somma di 1.000 euro. Le prestazioni di welfare aziendale offrono quindi agevolazioni fiscali e vantaggi ai dipendenti, accrescendone così direttamente il proprio potere d’acquisto.
| EROGAZIONE IN FORMA DI RETRIBUZIONE LORDA | WELFARE |
| 1.000 € Importo lordo | 1.000 € Importo lordo |
| - 91,90 € Contributi a carico del dipendente | |
| 908,10 € Imponibile fiscale | |
| - 208,86 € IRPEF (23%)* | |
| 699,24 € Importo netto in busta paga (300,76 € in meno) | 1.000 € Importo netto welfare |
| Valore aggiuntivo welfare 300,76 € | + 43,01 % |
Le prestazioni welfare possono andare a beneficio del dipendente stesso, ma anche di figli e familiari anziani o essere investite nell’abitazione. Gli ambiti coperti spaziano da salute a previdenza, da tempo libero a scuola e assistenza dei figli, fino a cura di persone bisognose/anziani, assicurazione e wellness.
Nel segno della semplicità
Per usufruire delle prestazioni welfare, verranno inviati i dati di accesso alla piattaforma online, dove sarà disponibile l’importo riservato a tale scopo, sempreché il dipendente abbia scelto la conversione del premio. Con un clic potrà acquistare le prestazioni o chiedere il rimborso delle spese sostenute.
Vantaggi per il dipendente:
- maggiore capacità d’acquisto grazie ai vantaggi fiscali
- offerta regionale, locale e cooperativa
- servizi e prodotti in linea con i bisogni del singolo e dell’intera famiglia
Vantaggi per il datore di lavoro:
- aumento dell’attrattiva quale datore di lavoro
- fidelizzazione del dipendente
- contributo al benessere e alla produttività dei collaboratori.
Sulla piattaforma sono disponibili le prestazioni per i singoli o per l’intera famiglia. L’offerta è costantemente aggiornata e ampliata.
Clicca qui per andare alla piattaforma