AUDIT FAMIGLIAELAVORO
Il 14 novembre 2024, durante la cerimonia di consegna presso il palazzo Mercantile, la Cassa Centrale Raiffeisen è stata insignita della certificazione audito famigliaelavoro – re-audit Ottimizzazione
Dal 2020, la Cassa Centrale Raiffeisen dell’Alto Adige può vantare la certificazione audit famigliaelavoro. Il 14 novembre 2024, nell’ambito della cerimonia di consegna presso il Palazzo Mercantile, la Cassa Centrale Raiffeisen è stata insignita della certificazione audito famigliaelavoro – re-audit Ottimizzazione della Provincia Autonoma di Bolzano. Nell’ambito del re-audit, è stato valutato l’insieme delle misure attente alla famiglia e alle diverse fasi della vita che sono state adottate negli ultimi 3 anni. Sono stati inoltre definiti ulteriori obiettivi per la realizzazione di una politica del personale orientata alla famiglia, con l’obiettivo di rafforzare ulteriormente la consapevolezza dell’importanza di una buona conciliazione tra vita professionale e familiare, nonché delle esigenze connesse alle diverse fasi della vita.
“TUTTI PER UNO, UNO PER TUTTI”
Secondo questo principio, come istituto bancario centrale abbiamo da sempre prestato attenzione alle tematiche sociali e alle esigenze delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori. Nell’ultimo anno abbiamo ulteriormente rafforzato il nostro impegno in questo ambito.
Per noi la famiglia è un luogo di incontro, di responsabilità sociale e di sicurezza. Proprio in questi tempi particolarmente impegnativi, riteniamo importante sostenere le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori attraverso misure flessibili e orientate alla famiglia, garantendo al contempo un’assistenza affidabile ed efficiente alle nostre clienti e ai nostri clienti.
Conciliazione tra famiglia e lavoro presso la Cassa Centrale dell'Alto Adige
Nell’ambito della conciliazione tra vita professionale e vita familiare, i posti di lavoro dovrebbero essere adattati sempre meglio alle diverse fasi della vita e alle esigenze individuali. La conciliazione tra famiglia e lavoro non è più una scelta tra l’una o l’altra cosa, bensì una soluzione che consente di combinare entrambe.
L’audit famigliaelavoro ci offre l’opportunità di documentare, raccogliere e sviluppare ulteriormente gli obiettivi e le misure già esistenti. Inoltre, ci aiuta a realizzare nuove iniziative volte a migliorare la conciliazione tra famiglia e lavoro e a rafforzare la consapevolezza dell’importanza della famiglia nella società.
La politica del personale orientata alla famiglia e alle diverse fasi della vita deve essere integrata nella filosofia e nella strategia aziendale. Per la Cassa Centrale Raiffeisen, il concetto di “famiglia” va oltre il modello tradizionale della famiglia nucleare (padre, madre e figli) e comprende tutte le persone che affrontano sfide differenti nelle varie fasi della vita. Rientrano in questa visione anche il contesto sociale di riferimento, l’impegno volontario e sociale e molti altri aspetti della vita personale e comunitaria.
Questo è quanto già offriamo ai/alle nostri/e dipendenti per poter conciliare famiglia e lavoro:
- diverse forme e un ampio spettro di contratti a tempo parziale
- possibilità di lavorare in home office
- orari di lavoro flessibili (fascia oraria fissa e flessibile)
- congedi straordinari e considerazione delle esigenze familiari nella pianificazione delle ferie
- mantenimento della possibilità di lavorare a tempo parziale, se la situazione lo richiede
- sostegno dei/delle dipendenti nell'ambito dell’assistenza alla prima infanzia
- organizzazione di un Social Day annuale, ovvero di una giornata lavorativa al servizio di una buona causa
- sostegno dei pendolari che utilizzano i mezzi pubblici
- interessanti prestazioni sociali, come ad esempio un contributo pari al 5,6% in un fondo pensione complementare, assicurazione sanitaria complementare per i collaboratori e i loro familiari a carico, buoni pasto, assicurazione contro gli infortuni
Altre misure che intendiamo attuare nei prossimi tre anni:
- mantenimento dei diversi modelli di lavoro a tempo parziale per tutti/e i/le dipendenti, se la situazione lo richiede
- possibilità di rimanere in contatto e semplificazione del reinserimento in azienda per collaboratori/trici in congedo parentale e maternità
- ottimizzazione degli uffici e delle corrispondenti attrezzature nell’ambito del progetto di ristrutturazione, per consentire un lavoro ergonomico, salutare e piacevole
- creazione di una nuova piattaforma digitale per la formazione e l’aggiornamento
- introduzione di un processo di onboarding strutturato
- sviluppo delle competenze di leadership per i/le dipendenti in posizioni dirigenziali
- altre offerte nel settore della "salute mentale e fisica"
- e molto altro ...
Il nostro obiettivo è integrare e consolidare nel lungo periodo una politica del personale orientata alla famiglia all’interno dell’organizzazione e della cultura aziendale, sviluppando ulteriormente le relative misure e iniziative.
