Diversità e inclusione
politica sulla diversità e sull'inclusione
La Cassa Centrale Raiffeisen sostiene la diversità, le pari opportunità e il rispetto reciproco.
Rispettiamo i diritti e le libertà di ogni persona e uniamo questi valori ai nostri obiettivi aziendali, per plasmare insieme un futuro in cui equità e rispetto facciano la differenza.
Con la nostra Politica sulla diversità e sull’inclusione, ci schieriamo a favore di un ambiente di lavoro aperto, rispettoso e giusto, senza discriminazioni e pregiudizi.
Promuoviamo una cultura aziendale che permetta a ognuno di esprimere il proprio potenziale e contribuire insieme al successo, in linea con i nostri principi:
parità di diritti, prevenzione della discriminazione, diversità e pari opportunità, inclusione, conciliabilità tra lavoro e vita privata nonché accessibilità.
Esperienze delle nostre collaboratrici in posizioni di leadership
L’otto marzo, giornata internazionale dei diritti della donna, è l’occasione per celebrare le conquiste sociali, economiche e politiche, ma anche per riflettere sulle discriminazioni e le diseguaglianze che ancora oggi colpiscono le donne. Si tratta di un tema estremamente attuale, in quanto i dati1 mostrano come le donne siano maggiormente colpite sia dalla pandemia e che dal cambiamento climatico e gli effetti negativi sono presenti. La parità di genere e la lotta contro le diseguaglianze sono infatti elementi centrali in ottica di sostenibilità e rappresentano uno degli obiettivi di sviluppo sostenibile sanciti dalle Nazioni Unite. In occasione di questa giornata e nell’ambito del progetto di sostenibilità della banca, abbiamo quindi deciso di approfondire in particolare il tema delle leadership femminile intervistando alcune donne in posizioni dirigenziali all’interno della banca.