Progetti 2026

Firmencup dell'Alto Adige 2026 

La squadra della Cassa Centrale Raiffeisen ha partecipato all’8° Firmencup altoatesino che si è tenuto ad Appiano, dimostrando grande spirito di squadra. 

Oltre al confronto sportivo, anche quest’anno l'attenzione è stata rivolta a una buona causa: circa 20.000 € raccolti grazie a quote di partecipazione e donazioni sono stati devoluti all’associazione „Südtirol hilft“. 

Un sentito grazie a tutti coloro che hanno partecipato! 

Formazione di sensibilizzazione sulla parità di genere

La certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 ha rappresentato un importante traguardo nel percorso verso un ambiente di lavoro equo dal punto di vista di genere. Tuttavia, è emerso che un certificato da solo non è sufficiente a cambiare in modo sostenibile la cultura aziendale.

Nel corso di una formazione di sensibilizzazione, si è riflettuto insieme sul passo successivo, creando spazio per confronto, scambio e nuove prospettive.

Al centro dell’incontro vi erano temi quali la diversità e l’inclusione, i valori aziendali e le future misure.

Perché il vero cambiamento nasce dalla consapevolezza, dal dialogo e dall’agire condiviso.

Ciclo-officina con Novum2 

Abbiamo organizzato nuovamente, insieme alla cooperativa sociale Novum2, la nostra ciclo-officina annuale, direttamente davanti alla nostra banca. Già per la quinta volta, tre esperti meccanici di biciclette hanno controllato in maniera professionale e rimesso a punto le biciclette dei nostri e delle nostre dipendenti.

Dalle mountain bike fino alle bici elettriche: ca. 50 biciclette dei/delle nostri/e dipendenti sono state sistemate a puntinoper la stagione calda. Adesso non ci sono più ostacoli per una mobilità sostenibile e sicura.

Un sentito ringraziamento a Novum2 per il servizio professionale e per la collaborazione pluriennale!

Le pari opportunità quale fattore di successo: gli spunti di Brigitte Hofer

In occasione della Giornata Internazionale della Donna, abbiamo avuto il piacere di partecipare a un interessante intervento della Consigliera di Parità Brigitte Hofer: “Il successo è un lavoro di squadra – Dalle pari opportunità al vantaggio competitivo”.

Brigitte Hofer ha dimostrato con esempi pratici come strutture e processi equi etrasparenti permettano di valorizzare i talenti e rafforzare in modo sostenibile le imprese. Un’attenzione particolare è stata rivolta ai pregiudizi inconsapevoli nei processi decisionali – ad esempio nelle promozioni o nelle selezioni – e a come criteri chiari, comitati eterogenei e procedure standardizzate possano contribuire a ridurli.

Sono stati affrontati anche temi come parità salariale, conciliazione famiglia-lavoro, ruoli dirigenziali part-time e programmi di mentoring. È emerso con chiarezza che trasparenza, modelli di lavoro flessibili e misure mirate per lo sviluppo professionale rappresentano leve fondamentali per garantire pari opportunità di carriera.

La conclusione più importante: le pari opportunità creano valore aggiunto.

Dove la diversità viene valorizzata e sono garantite condizioni eque, nascono decisioni migliori, team più forti e un successo aziendale sostenibile.