Certificazione Parità di Genere ai sensi UNI/PdR 125:2022

Nel 2025, la Cassa Centrale Raiffeisen ha ottenuto la certificazione per la parità di genere ai sensi della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, conseguendo un ottimo punteggio.
Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro che rispetti i valori della diversità, promuova la parità tra donne e uomini e favorisca l’integrazione.

Cosa comporta questa certificazione?

La prassi UNI/PdR definisce le linee guida per un sistema di gestione della parità di genere. Essa richiede l’introduzione di KPI specifici in diversi ambiti, quali cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane (HR), opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa per genere e conciliazione vita-lavoro.

Questi KPI rendono misurabili le prestazioni della Banca rispetto alla sua politica in materia di pari opportunità.

Scopo della Certificazione:

• misurare, riportare e valutare i dati specifici per genere;
• ridurre le disparità di genere esistenti;
• incorporare in maniera sostenibile il paradigma della parità di genere nel DNA dell’organizzazione.

Nell’ambito del processo di certificazione, è stato istituito un Comitato Pari Opportunità.
Esso monitora l’attuazione e l’ulteriore sviluppo delle misure per le pari opportunità e garantisce che la Banca adotti costantemente dei miglioramenti. Tale Comitato funge altresì da interlocutore di riferimento in caso di difficoltà o suggerimenti in materia di pari opportunità.

Ci impegniamo costantemente per promuovere la diversità e rafforzare il ruolo della donna.