La Cassa Raiffeisen ha ritenuto, inoltre, ragionevole e idonei ai propri scopi l’adozione di un modello organizzativo, ai sensi del d.lgs. n. 231 dell’8 giugno 2001, sensibilizzando altresì i collaboratori e mandatari e le altre persone collegate alla società sull’importanza di comportamenti corretti e trasparenti, così da evitare la peretrazione dei reati previsti da tale decreto.