La successione d’impresa

L’uno arriva, l’altro se ne va: ciò che, a prima vista, può sembrare un processo molto semplice, in realtà cela molti aspetti da considerare attentamente.

Quali sono gli aspetti da considerare in fase di ritiro dall’imprenditorialità attiva?

Un trasferimento d’impresa riuscito dev’essere ben pianificato, essendo parte di un processo che, spesso, si protrae per anni: per questo, è importante concordare tempestivamente le singole fasi con i propri familiari. A tale scopo, può tornare utile la stesura di un piano dettagliato, che regoli ogni tappa fino alla cessione dell’azienda, e pianificare le scadenze dei singoli passaggi.

L’imprenditore uscente deve prestare attenzione ai seguenti aspetti:

  • chiedere una valutazione dell’azienda a uno specialista, in grado di analizzarne punti forti e lati deboli
  • tutelare il patrimonio familiare attraverso una disciplina successoria esaustiva, requisito essenziale per la sopravvivenza dell’impresa e la riduzione di potenziali conflitti in fase di divisione ereditaria
  • disciplinare i dettagli fiscali e giuridici del passaggio
  • nominare un successore, pronto ad agire e dotato di sufficiente capitale, e introdurlo nell’azienda
  • decidere se desidera rimanere attivo all’interno dell’impresa e, in tal caso, stabilire tempistiche e modalità
  • riflettere sulla migliore forma di previdenza pensionistica

 

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