Vantaggi

Vantaggi per il dipendente

  • maggiore capacità d’acquisto grazie ai vantaggi fiscali
  • offerta regionale, locale e cooperativa
  • servizi e prodotti in linea con i bisogni del singolo e dell’intera famiglia
  • accesso rapido ai vari fornitori di servizi
  • supporto e consulenza in loco

Vantaggi per l’azienda

  • aumento dell’attrattiva quale datore di lavoro
  • fidelizzazione del dipendente
  • contributo al benessere e alla produttività dei collaboratori
  • contene il costo del lavoro

Esempio: un dipendente ha diritto a un premio di 1.000 euro lordi. Se ne richiede la liquidazione in busta paga, l’importo sarà soggetto al 10% di imposte e a ca. il 9,3% di contributi previdenziali. Se, al contrario, sceglie di incassare l’intero premio sotto forma di prestazione welfare, avrà a disposizione l’intera somma di 1.000 euro.
 

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