Diese Art des Beitritts sieht als Rechtsgrundlage einen Kollektivvertrag, ein Betriebsabkommen oder ein individuelles Mehrfachabkommen vor. Darin sind drei verschiedene Beitragskomponenten für den Pensionsfonds vorgesehen: der Arbeitnehmerbeitrag, die Personalabfertigung und der Arbeitgeberbeitrag. Die Abwicklung erfolgt über den Arbeitgeber, der bei der steuerlich absetzbaren Höchstgrenze auch den Arbeitgeberanteil berücksichtigt. Die Einzahlungssummen zu Lasten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers werden stets im Verhältnis des Bruttolohns angegeben.

Formal entspricht diese Form einem kollektiven Beitritt ohne Arbeitgeberbeitrag. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber zwingen kann, die anreifende Abfertigung entweder zur Gänze (Berufseinsteiger) oder teilweise (kollektivvertragliche Regelung für alle Berufsanfänger vor dem 31.12.2000) einzuzahlen, und sodann noch einen prozentualen Beitrag vom Bruttolohn zu eigenen Lasten vom Arbeitgeber überweisen zu lassen. Die steuerliche Absetzung erfolgt über den Lohnstreifen.