Diese Art des Beitritts sieht als Rechtsgrundlage einen Kollektivvertrag, ein Betriebsabkommen oder ein individuelles Mehrfachabkommen vor. Darin sind drei verschiedene Beitragskomponenten für den Pensionsfonds vorgesehen: der Arbeitnehmerbeitrag, die Personalabfertigung und der Arbeitgeberbeitrag. Die Abwicklung erfolgt über den Arbeitgeber, der bei der steuerlich absetzbaren Höchstgrenze auch den Arbeitgeberanteil berücksichtigt. Die Einzahlungssummen zu Lasten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers werden im Verhältnis des Bruttolohns angegeben.    

Formal entspricht diese Form einem kollektiven Beitritt ohne Arbeitgeberbeitrag. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber zwingen kann, die anreifende Abfertigung entweder zur Gänze (Berufseinsteiger) oder teilweise (kollektivvertragliche Regelung für alle Berufsanfänger vor dem 31.12.2000) einzuzahlen. Sodann überweist der Arbeitgeber noch einen prozentualen Beitrag vom Bruttolohn zu eigenen Lasten. Die steuerliche Absetzung erfolgt über den Lohnstreifen.    

• Begünstigungen steuerlicher und beitragsbezogener Art
• reduzierter Verwaltungsaufwand, da jährliche Aufwertung und Bevorschussungen nicht berechnet werden müssen
• kein plötzlicher Liquiditätsabfluss durch Kündigung von Mitarbeitern
• bessere Liquiditätsplanung möglich
• keine Haftung gegenüber Mitarbeiter, da die Abfertigung als aufgeschobenes Lohnelement im Zusatzrentenfonds liegt
• keine jährlichen, kostenintensiven Bewertungsauflagen der PAF durch die IAS Regeln notwendig

Raiffeisen hilft Ihnen gern bei der Wahl der optimalen Vorsorge. Für welches Angebot Sie sich auch entscheiden: Wichtig ist vor allem, so früh wie möglich mit der Vorsorge zu beginnen.

Weitere Infos finden Sie unter www.raiffeisenpensionsfonds.it