Sozialleistungen und Personalentwicklung

Darüber hinaus sind das psychologische Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und das Gefühl, eine sinnstiftende Arbeit zu leisten, Schlüsselelemente, die wir für unsere Mitarbeiter/innen sicherstellen wollen und müssen. Die Personalentwicklung und die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter/innen sind uns deswegen besonders wichtig.

Damit uns dies gelingt, setzen wir auf verschiedene Methoden zur Personalentwicklung, wie beispielsweise:

• Ausbildung am Arbeitsplatz (Training on the job)
• Aus- und Weiterbildung in externen Seminaren, Workshops, Trainings
• Interne Schulungen und E-Learnings
• Projektarbeiten
• Mitarbeitergespräche

Im Jahr 2021 haben wir uns auch sehr für die Verstärkung unserer Laufbahn- und Karriereplanung, Nachfolgeplanung sowie das sogenannte Coaching/Mentoring eingesetzt. Denn die langfristige Planung von Karrieremöglichkeiten sehen wir als Schlüssel für die Mitarbeiterbindung sowie für das Bestehen qualifizierter und motivierter Mitarbeiter/innen.

Im Hinblick auf die (Nach)-Besetzung von Führungs- und Schlüsselfunktionen und die Förderung des Führungskräfte-Nachwuchses haben wir im Jahr 2020 ein Ausbildungsprogramm zur Professionalisierung der Führung begonnen.

Zudem sind wir um die Intensivierung von Kooperationen, Partnerschaften oder Sponsorings mit Universitäten und Oberschulen bemüht, um Studierenden und Absolventen die Möglichkeit zu bieten, neben dem theoretischen Erlernten Einblicke in die Arbeit einer Bank zu erhalten. Auch zahlreiche Studierende haben die Chance genutzt, bei uns ein Sommerpraktikum zu absolvieren. Seit dem Jahr 2019 nehmen wir auch regelmäßig an den von der Freien Universität Bozen angebotenen Veranstaltungen teil, wie bspw. dem „Job Speed Dating“ und der „Internship and Career Fair“.

Durch Fortbildung fördern wir regelmäßig unsere Mitarbeiter/innen bei der Entwicklung ihrer fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen. Bei der Organisation von Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen arbeiten wir auch mit dem Raiffeisenverband Südtirol zusammen, welcher über eine zertifizierte langjährige Erfahrung und Kompetenz im Fachbereichs Aus- und Weiterbildung verfügt (Erhalt der ISO-Zertifizierung UNI EN ISO 9001:2015 im März 2019).

Die Auswahl der angebotenen Fortbildungen ist zukunftsorientiert und soll einen nachhaltigen Wissensgewinn sicherstellen. Die Wissensvermittlung erfolgt, je nach Zielsetzung und Inhalt, durch:

• Hausinterne Präsenzschulungen (klassische Frontalschulungen mittels Präsentation durch Mitarbeiter der RLB Südtirol)
• Hausinternes E-Learning (Schulung mittels der Lernplattform „ILIAS“ anhand von Lernmodulen, Selbstlernübungen und einem oder mehreren Abschlusstests)
• Maßgeschneiderte externe Kurse, Seminare, Lehrgänge und Workshops
• Webinare und externe E-Learnings
• Interne Dokumente (Leitlinien und Regelungen, Anweisungen sowie Mitteilungen)
• Persönliche Wissensvermittlung durch Kompetenzträger, Vorgesetzte und andere Mitarbeiter (learning on the job)
• Mails (Hinweise auf Aktualisierungen von Bestimmungen, Leitlinien und Regelungen, Verweise auf andere Dokumente)

Für Berufseinsteiger sehen wir die Ausbildung zum/r Bankkaufmann/frau als Standard vor. Die berufsspezialisierende Lehre (s.g. Banklehre) verbindet die Praxis bzw. das Lernen am Arbeitsplatz mit der Theorie bzw. dem Lernen an der Berufsschule. Ziel dieser Form der Lehre ist es, den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern

Die Absolvent/innen der dualen Berufsausbildung sind für uns wertvolle Leistungsträger/innen, die mit der Lehre eine fundierte und breite Ausbildung erhalten.