Ein gelungener Start macht den Unterschied. Genau deshalb haben wir unser Onboarding- und Personalentwicklungsprojekt neu aufgesetzt. Carlo Van Gorp, seit August 2025 Teil unseres Teams und Leiter der Abteilung Compliance, Antigeldwäsche und Risikomanagement, teilt seine Eindrücke aus den ersten Wochen und zeigt, wie zeitgemäßes Onboarding heute gelingt.
Stell dich kurz vor: Wer bist du, was begeistert dich an deiner Arbeit und welche Rolle übernimmst du bei uns?
Ich bin Carlo Van Gorp und seit August 2025 Mitarbeiter der Raiffeisenkasse Etschtal. Ich habe in den letzten 12 Jahren in verschiedenen lokalen Bankenausgiebige Erfahrungen sammeln können und darf mich seit über 9 Jahren im Raiffeisenkosmos zuhause nennen. Diese Laufbahn hat mir einen tiefen Einblick in regulatorische Anforderungen ebenso wie in die praktischen Abläufe des Bankalltags vermittelt. Was mich an meiner Arbeit besonders begeistert, ist die Verbindung aus fachlicher Tiefe, Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten.Ich arbeite gemeinsam mit meinem Team daran die internen Kontrollfunktionen der Bank nicht nur regelkonform, sondern auch praxisnah und wertschöpfend in der Organisation zu verankern.
Wie hast du deine ersten Tage bei der Raiffeisenkasse Etschtal erlebt? Gab es einen besonderen Moment, der dir in Erinnerung geblieben ist?
Meine ersten Tage waren geprägt von Offenheit, Struktur und einer spürbaren Willkommenskultur. Besonders positiv in Erinnerung geblieben ist mir, wie viel Zeit sich Kolleginnen und Kollegen genommen haben, um Abläufe zu erklären, Zusammenhänge darzustellen und den persönlichen Austausch zu suchen. Dieser respektvolle und wertschätzende Umgang – auch über Abteilungsgrenzen hinweg – hat mir von Beginn an das Gefühl gegeben, gut angekommen zu sein.
Wie würdest du das Onboarding bei uns beschreiben? Was hat dir besonders geholfen, dich schnell einzuleben?
Das Onboarding war sehr gut strukturiert, durchdacht und gleichzeitig persönlich gestaltet. Besonders hilfreich war die klare Organisation, die transparente Kommunikation der Erwartungen sowie die definierten Ansprechpartner. So konnte ich mich rasch orientieren, die Organisation und ihre Besonderheiten kennenlernen und mich Schritt für Schritt in meine neue Rolle einfinden.
Was schätzt du besonders an unserer Unternehmenskultur und wie spiegelt sie sich für dich im Arbeitsalltag wider?
Ich schätze besonders die Kombination aus Professionalität, Bodenständigkeit und gegenseitigem Vertrauen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist. Im Arbeitsalltag zeigt sich das durch klare Kommunikation, kurze Entscheidungswege und einen respektvollen Umgang, auch bei komplexen oder anspruchsvollen Themen.
Welchen Rat würdest du neuen Kolleg:innen geben, die gerade ihren Weg bei uns starten?
Mein Rat ist, offen und neugierig zu bleiben, Fragen zu stellen und den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aktiv zu suchen. Das vorhandene Wissen und die Erfahrung im Haus sind enorm. Gleichzeitig lohnt es sich, eigene Ideen einzubringen – Engagement und Verantwortungsbewusstsein werden hier wahrgenommen und geschätzt.
Worauf freust du dich am meisten in deiner neuen Rolle – welche Ziele oder Herausforderungen motivieren dich besonders?
Ich freue mich besonders darauf, die Weiterentwicklung der internen Kontrollfunktionen aktiv mitzugestalten und sie als stabilisierenden und unterstützenden Bestandteil der Raiffeisenkasse weiter zu stärken. Mich motiviert die Herausforderung, regulatorische Anforderungen, Risikobewusstsein und operative Realität sinnvoll miteinander zu verbinden – im engen Austausch mit den Zentralstrukturen und Fachbereichen im Verbund, den internen Abteilungen und gemeinsam mit einem engagierten Team.
Vielen Dank für das Interview, Carlo. Wir freuen uns sehr, dich in unserem Team zu haben, und wünschen dir, dass du dich weiterhin gut aufgehoben fühlst, viele positive Erfahrungen sammeln kannst und deine neuen Herausforderungen mit Freude und Engagement meisterst. Gemeinsam blicken wir gespannt in die Zukunft.
„Meine ersten Tage waren geprägt von Offenheit, Struktur und einer spürbaren Willkommenskultur“
Carlo Van Gorp, Abteilungsleiter Compliance, Antigeldwäsche & Risikomanagement
