Vorteile

Vorteile für Arbeitnehmer

  • Größere Kaufkraft aufgrund der Steuervorteile
  • Regionales, lokales und genossenschaftliches Angebot
  • Die Dienstleistungen und Produkte erfüllen Bedürfnisse jedes Einzelnen und der gesamten Familie
  • Schneller Zugang zu diversen Leistungsanbietern
  • Betreuung und Beratung vor Ort

Vorteile für Arbeitgeber

  • Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
  • Stärkere Mitarbeiterbindung
  • Beitrag zum Wohlbefinden und der Produktivität der Mitarbeiter
  • Schränkt die Arbeitskosten ein

Beispiel: Ein Mitarbeiter hat Anrecht auf eine Prämie von 1.000 Euro brutto. Lässt er sich die Prämie über sein Gehalt auszahlen, fallen 10 % Steuern sowie ca. 9,3% Sozialbeträge an. Entscheidet er sich hingegen dafür, die gesamte Prämie in Form von Welfare-Leistungen zu beziehen, bleiben ihm ganze 1.000 Euro. Er hat damit also mehr Geld zur Verfügung.
 

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